Bienvenido a Splashgain

Somos la galardonada empresa de Plataforma Tecnológica Educativa de la India que trabaja en plataformas innovadoras dirigidas al segmento educativo y corporativo.

Hemos estado trabajando con muchas organizaciones de renombre durante los últimos años. Hemos adquirido conocimiento de dominio y proceso de procesos críticos como el proceso de examen, el procesamiento de resultados de examen,
Procesos de admisión.

QUE HACEMOS.

    • Evaluaciones en línea

      Evaluaciones digitales con inteligencia artificial para la autenticación y autorización de candidatos

    • Supervisión remota

      Administre evaluaciones remotas con servicios de supervisión, escale sus operaciones de evaluación para eliminar la infraestructura del centro de examen.

    • Solución de marcado en pantalla

      Marcado en pantalla para evaluar las hojas de respuestas de forma digital para simplificar la moderación y el procesamiento de resultados

TECNOLOGÍA ESCALABLE.

Todas nuestras plataformas se han alojado en un entorno de nube seguro con función de escala automática. No tiene que preocuparse por la gran cantidad de usuarios que aparecen para evaluaciones en línea, registro en línea, etc. Hemos manejado miles de usuarios concurrentes con éxito.

  • SEGURIDAD

Todas las plataformas han sido auditadas / verificadas por seguridad en términos de información, autenticación, encriptación de datos y validaciones.

  • ACTUACIÓN

Altamente calificado por nuestros clientes por el desempeño de nuestras aplicaciones en términos de disponibilidad, velocidad, eficiencia

Premios ganados por la empresa

El mejor proyecto de software de la India

ePravesh ganó el premio al mejor proyecto de software de la India de PC Quest

Exhiba la startup más caliente de la India para 2017

Splashgain ha sido galardonado como una de las 40 startups más populares de la India en abril de 2017 por Exhibit Magazine

ET Power Of Ideas

Splashgain es ganador del Economic Times Power of Ideas Content

Nominación del premio CXO

Splashgain fue nominado para el premio Bloomberg UTV Award por iniciativa de TI que ha mejorado la calidad de vida

OUR CLIENTS

Los clientes nos aman debido a nuestras soluciones

Buen trabajo. Su plataforma es bastante fácil de usar y satisface nuestros requisitos de registro de candidatos, soporte multilingüe, supervisión de imágenes, generación de informes …

Milind Jadhav(Essilor)

Gracias por el gran servicio. Nuestra capacitación y evaluación de empleados funciona a la perfección

Chintan Chavda (Gujarat Terce Lab)

Gracias, Recibimos excelentes comentarios del equipo de admisión para simplificar el proceso de admisión….

Prof Deshmukh(Modern College)

ePravesh® nos ha ayudado a eliminar las complejidades del proceso de admisión, todo el proceso se ha vuelto fluido

Anil Valsangkar (MES)

Explore artículos y detalles de soluciones

Cómo los chatbots con inteligencia artificial pueden ayudar a simplificar el proceso de admisión de su instituto

Los chatbots son una forma eficaz de simplificar el proceso de resolución de consultas de admisión. Durante el proceso de admisión, miles de estudiantes, los padres reciben consultas sobre el proceso de admisión, pago de tarifas, criterios de admisión, límites, fechas, etc.

Pruebas psicométricas para mejorar la contratación de organizaciones

Las pruebas psicométricas se han derivado de modelos y teorías de la psicología humana. Las evaluaciones psicométricas se utilizan para diversas aplicaciones y pruebas de ingreso o pruebas de detección, por ejemplo:

> Exámenes de ingreso para escuelas durante la admisión

> Proceso de contratación de organizaciones para seleccionar candidatos adecuados

Las 10 principales tendencias de EdTech de 2020 que pueden revolucionar la educación superior

La tecnología está cambiando rápidamente la forma en que vivimos y colaboramos. La educación está rezagada en términos de adopción de tecnología. La educación es algo que puede cambiar el mundo de manera positiva.

Plataformas centradas en el cliente y excelencia
ESTÁ EN NUESTRO ADN.

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Vijayalaxmi, S. No. 117-118,
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